Êtes-vous l'un des nombreux professionnels naviguant dans l'agitation transfrontalière au Luxembourg ? Avec 226 000 travailleurs transfrontaliers, il est clair que le trajet domicile-travail est une manière de vivre pour une partie significative de la main-d'œuvre luxembourgeoise. Mais qu'en est-il du télétravail ? Comment pouvez-vous le rendre efficace tout en jonglant avec les frontières ?

Le télétravail du Luxembourg vers votre pays voisin nécessite un peu de finesse, surtout en ce qui concerne les implications fiscales et de sécurité sociale. Voici ce que vous devez savoir en 2024 :

Obtenez le feu vert : Le télétravail n'est pas un droit acquis ; c'est quelque chose sur lequel vous et votre employeur devez être d'accord. Sans une compréhension mutuelle, vous ne pourrez pas installer votre bureau à la maison. La plupart des entreprises ont des politiques de télétravail en place, détaillant les tenants et les aboutissants des arrangements de travail à distance. De l'équipement aux tâches, tout y est décrit. Assurez-vous simplement de tenir compte des problèmes de sécurité, surtout si vous traitez des données sensibles.

Impôts : Pour les travailleurs transfrontaliers, les impôts peuvent devenir un peu compliqués. Il y a un nombre magique : 34 jours. C'est le nombre de jours pendant lesquels vous pouvez télétravailler depuis le Luxembourg tout en continuant à payer des impôts là-bas. Au-delà de cela, vous paierez dans votre pays de résidence.

Sécurité sociale : Les prestations de sécurité sociale sont également en jeu. Vous pouvez télétravailler jusqu'à 49,9 % de votre temps de travail annuel sans bouleverser votre statut de sécurité sociale. Cela équivaut à environ deux jours par semaine pour les travailleurs à temps plein. Dépassez cela, et vous pourriez vous retrouver dans le système de sécurité sociale de votre pays d'origine.

Le télétravail peut comporter sa part de considérations, mais ne laissez pas cela entamer votre enthousiasme. Il y a une raison pour laquelle il gagne du terrain : il s'agit de trouver le bon équilibre entre travail et vie personnelle.

En tant qu'employeur, fournir du télétravail à vos employés offre un gros avantage. Lorsque vous recherchez des candidats pour des postes vacants, il est important de mentionner le télétravail pendant le processus de recrutement. Vous n'êtes pas sûr de savoir comment mettre en valeur cet atout en tant qu'employeur ? Contactez nos experts pour des conseils sur mesure à info@selecthr.lu