Veröffentlicht am: 18 Oktober 2018 Heute ist der Tag der Jugendverbände. Wenn Sie Mitglied eines Jugendverbands (z. B. CVJM, Scouts, Pfadfinder) gewesen sind, können Sie diese Erfahrung bei der Jobsuche zu Ihren Gunsten nutzen. Ob Sie eine Stelle als Verwaltungsmitarbeiter/in, Account Manager/in oder Techniker/in suchen, als Mitglied einer Jugendorganisation haben Sie Kompetenzen entwickelt, die in jedem Beruf nützlich sind.
Was sollte insbesondere in Ihrem Lebenslauf stehen?
Wohl besser nicht die Schnappschüsse von den Abenden am Lagerfeuer ... Dagegen können Sie beim Bewerbungsgespräch die zahlreichen Kompetenzen erwähnen, die diese Aktivität gefördert hat und Beispiele aus den Versammlungen der Scouts- oder Pfadfinderorganisation nennen.
Teamgeist und Flexibilität: In den Jugendverbänden lernt man insbesondere die Zusammenarbeit mit verschiedenen Charakteren und Persönlichkeiten. Auch am Arbeitsplatz versteht man sich womöglich nicht mit jedem, aber es kommt im Grunde darauf an, auch mit Kollegen zusammenarbeiten zu können, die Ihre Meinung oder Interessen nicht unbedingt teilen.
Leitung: Haben Sie einen Jugendverband geleitet? Wenn ja, versteht Ihr zukünftiger Arbeitgeber, dass Sie bestimmte Fähigkeiten haben. Sie können Verantwortung übernehmen und Aufgaben innerhalb Ihres Teams verteilen.
Sie wissen, was Sie wollen: Die Organisation von Spaghetti-Essen oder Mitgliederversammlungen hat Ihnen geholfen, Ihre Stärken und die Aufgaben zu erkennen, für die Sie Verantwortung übernehmen möchten. Sie können diese Erfahrung später geltend machen, wenn Sie in den Beruf einsteigen und herausfinden müssen, für welche Aufgaben Sie geeignet sind. Sie lernen sich auch selber besser kennen.
Praktisch denken: Sie entdecken ebenfalls, wie man Dinge in die Hand nimmt und ein Ziel zusammen, mit Unterstützung der anderen Mitglieder oder der Eltern, verwirklicht. Das läuft nicht immer wie am Schnürchen: Manchmal muss man viel Energie investieren, um andere zu begeistern und zu motivieren.